帯同か単身赴任か④会社の福利厚生

海外転勤を命ぜられた方！
まずは会社の福利厚生をしっかり確認することをお勧めします。
「へぇ」というものが色々あります。
私が確認した項目を下記に列挙しておきます。

■給与、手当

　まず、円で振り込まれるのかドンで振り込まれるのか。
　振込先の銀行は日本なのか、ベトナムの銀行なのか。

　それから、海外赴任手当、
　ベトナムで物価上昇や為替変動が発生した場合のリスク手当
　などです。

■現地での家賃
　アパートは会社である程度探してくれるのか、
　自分でいちから探さなくてはならないのか。
　家賃負担はどのようになっているのか。
　日本人向けのレジデンスだとセキュリティの面も安心ですよね。
　そういう所だと家具付きの所が多いのでしょうか。
　ローカルの方向けだと家賃も抑えられそうです。

■教育手当
　入園料、月謝、教材、バス代、制服代、給食費…
　会社負担してくれる費用もあるようです。

■旅費
　日本への一時帰国費用、
　単身赴任の場合は家族が現地に行くための費用が
　どのようになっているかです。
　日本⇔現地の飛行機代だけでなく、
　空港までの電車（バス）代、
　滞在中のホテル代なども出してくれるか確認しました。

■妻の就労制限など
　主人の会社の場合、就労制限はなし（制限がある会社が多いと思います）
　とはいえ、私は英語力がないので働けないです…。
　その他の制限事項もなし。車の運転を禁止している会社もあるようです。

■その他雑費
　支度手当金、パスポート取得代、ビザ取得代、予防接種など

色々細かい手当で家計は結構変わってくるので、ほんと最初に確認！です。